蚌山区人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

   本报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，由蚌山区人力资源和社会保障局编制。全文由政府信息公开总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在主要问题和改进情况、其它需要报告事项六部分组成。本报告中所列数据的统计期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。如对本年度报告有任何疑问，请与蚌山区人力资源和社会保障局办公室联系。（地址：蚌埠市东海大道3858号蚌山发展大厦1号楼11楼；邮编：233000；电话：2046921；电子邮箱（bsrl2046921@126.com）。现报告如下：

   一、总体情况
   2019年度，我单位认真贯彻落实新修订的《政府信息公开条例》，全面推进决策、执行、结果、管理和服务五公开，深化社会保险、就业救助等重点领域信息公开，切实加强政策解读，积极回应社会关切，政务公开工作扎实推进，总体上取得了积极进展，工作成效较明显。
   （一）主动公开 
   为方便公众依法获取政府信息，我单位认真贯彻落实新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，严格落实新条例各项规定，进一步规范、全面地进行网上信息公开工作，通过政府信息公开网全面、详实地公开本单位工作信息。
   本年度我局着重在重点领域中的就业救助、社会保险以及就业创业等方面进行了信息公开，并将回应关切和政策解读等作为信息公开重点工作。年底对政府信息公开工作进行了认真梳理，2019年度我局共公开各类人社工作信息624条，内容涵盖政策法规、财政信息、规划计划、就业创业、社会保险、政策解读、新闻发言、热点回应等栏目，确保制定的信息公开指南内容完整，信息发布协调机制丰富、全面。
   （二）依申请公开
   2019年度，我局未接到依申请公开办件，故无依申请公开政府信息。
   （三）政府信息公开的收费及减免情况
   2019年我单位认真按照《条例》规定公开政府信息，未收取涉及政府信息公开申请的任何费用。
   （四）政府信息管理情况
   建立健全政府信息管理动态调整机制。实行专人专号问责机制，持续强化安全培训，增强信息发布员安全意识。严格保证政府信息公开内容准确无误，对发布的信息内容进行审查，严格注意公民隐私保护。
   （五）监督保障
   根据《安徽省政务公开办公室关于印发2019年政务公开工作考评方案的通知》（皖政务办〔2019〕3号）文件精神和市政务公开办工作要求，及时对政府信息公开工作的测评结果进行整改。完善社会评议制度和责任追究制度，欢迎群众对政府信息公开工作进行评议监督，强化责任追究，保障人民群众的监督权。 
   2019年，未发生因不履行政务公开义务而发生的责任追究情况。

二、主动公开政府信息情况

五、存在的主要问题及改进情况

    2019年度，我局在政府信息公开工作中取得了一些成绩，但距离区政府要求和广大人民群众的期盼还有一定的差距。自查发现主要存在以下几点问题：信息公开的时效性有待进一步提高；信息公开队伍建设需要进一步加强；信息公开的方式手段需进一步丰富等，上述问题有待于今后的工作中查漏补缺，认真加以改正。
   结合工作实际，下一步我局将从以下方面加以改进：
   一是信息员要认真学习新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，并贯彻到日常政府公开信息工作中，认真扎实做好此项工作；二是不断丰富政府信息公开工作内容，不仅要更新文字，还要有图片、音频等形式的更新。及时将我局工作结果更新到信息公开网站上，定期维护本局网站信息以及区政府赋权的栏目信息，确保政府信息工作有效运转。三是抓好热点问题回应及公开。继续把就业创业、社会保障优惠政策，人才招聘信息、人社扶贫等作为重点，加快更新程度和注重公开实效，及时发布与人民群众密切相关的各类信息。四是加大信息工作人员的培训力度。加强相关人员素质的培养和锻炼，熟练掌握各项规章制度和工作流程，提高主动公开、及时公开的自觉性。 

   六、其他需要报告的事项 

   （一）加强政务公开平台建设
2019年度，我单位将国家基层政务公开主动公开目录规范指引和省政府信息主动公开基本目录规范（2019年版）纳入本单位主动公开目录体系，进一步梳理并调整了本单位栏目及区政府赋权栏目的设置。
   （二）重点建设和完善多媒体发布平台
办好、办活政务微博、微信等新媒体发布渠道，向社会公开包括政策、民生类等权威信息。及时更新微博、微信信息，密切关注、第一时间处理网民诉求。

          附件:蚌山区人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告.docx